موقعك الحالي:صفحة رئيسية>المنتجات
معايير تقييم الأداء التحليل المراجعة الدورية مقياس التصنيف المرتبط بالسلوك (BARS): إحدى طرق تقييم الاداء يتم تحليل سلوك الموظف وأدائه واستخدامهما لتقييم الأداء العام للموظف، وهو يتألف من مقاييس مختلفة يتم التطوع بها من خلال عبارات BARS المتعددة التي تشرح سمات الموظف بشكل أكبر بناءً على أداء وسلوك الموظف، يتم ترسيخه على أنه جيد أو متوسط أو ضعيف.
Read More
ما هي معايير تقييم الأداء؟. المبادئ التوجيهية لمقابلات تقييم الأداء الفعالة. خاتمة. لتقييم الأداء بشكل فعال، يجب على المدير أن يكون على دراية بتوقعات الوظيفة المحددة، ومراقبة سلوك الموظف ...
Read More
الفرع الأول- مصادر وماهية معايير الأداء: سيتم من خلال هذا الفرع التعرف على طبيعة وماهية المعيار في ( فقرة أولى) على أن يتم التعرف على مصادر إستنباط معايير الأداء الحكومي في (فقرة ثانية).
Read More
اشتراك بخطة مجانيةفي BSC Designer للوصول الفوري إلى 30 قالباً لبطاقات قياس الأداء، متضمنة لقالب مؤشرات الأداء الرئيسية لمصمم الجرافيك الذي تمت مناقشته في هذه المقالة.
Read More
معايير معدلات الأداء: هي المعايير التي تُساعد مقيم الأداء على تقييم معدل إنتاجيّة الموظفين؛ من أجل التعرف على كفاءتهم حسب الكمية والجودة الخاصة بإنتاجهم خلال مُدّة مُحدّدة من الوقت؛ عن ...
Read More
2016year8month10day Abstract. يعتبر الأداء من المفاهيم التي حظيت بنصيب كبير من الإهتمام والبحث في الدراسات الإدارية بشكل عام ...
Read More
معايير تقييم أداء الموارد البشرية يمكن لقسم الموارد البشرية إجراء عدد من التقييمات، إما تقييمات شاملة أو تقييمات مركّزة على جانب معين، وذلك وفقًا للوقت والميزانيات والموظفين المخصصين ...
Read More
قائمة معايير التقييم Graphic Rating Scale. هي الطريقة الأكثر شيوعًا في تقييم أداء الموظفين، وتقوم على سرد السمات المطلوبة للوظيفة مع طلب تقييم كل سمة على مقياس من 1 إلى 10 أو ممتاز إلى ضعيف، أو “يلبي ...
Read More
تشمل معايير التقييم مجموعة من الجوانب، مثل: الجودة، الكمية، الكفاءة، الفعالية والكفاءة، واستخدام معايير تقييم الأداء يُساعد على تحسين الأداء وتحقيق النمو والتطوير المستمر، ومن بين ...
Read More
الصين -تشنغ تشو -المنطقة الوطنية للتنمية الصناعية للتكنولوجيا المتطورة، جادة العلوم رقم 169.
الاتصال: 0371-86549132.